“十二五”时期是中国纺织工业转型升级的重要时期，针织工业作为纺织工业的重要分支，始终围绕《纺织工业“十二五”发展规划》和《建设纺织强国纲要(2011-2020)》，以转变发展方式为主线，积极推进科技进步、品牌建设、可持续发展、人才队伍建设四大任务，在行业技能人才队伍建设方面做了大量工作。

　　为进一步推动职工技术创新的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质。由中国纺织工业联合会和中国财贸轻纺烟草工会委员会共同主办，中国针织工业协会承办的，特别是针对针织行业职工技能的专业竞赛已经从2011年全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛，2012年全国纺织行业“龙星杯”横机工职业技能竞赛，一直到2013年全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛，并均在行业及社会范围内起到良好的推动作用和积极反响。今后将每三年一个轮回，不断推进行业技能人才队伍建设。

中纺联会长助理、中国针织工业协会会长杨世滨在致辞中表示，在过去的三年，我们看到了一批选手在成熟和成长，也欣喜地看到了一批国产装备逐步替代了进口设备，在市场竞争力方面得到了提升。中国针织工业协会愿意为纺机企业，尤其是国产纺机企业搭建这种平台，也愿意把协会的会员和企业的操作工尽快地纳入到这样一个培训和提高的体系当中。

中纺联会长王天凯在表彰会上表示，职业技能竞赛营造了一种尊重知识、尊重人才的氛围。纺织行业作为传统的劳动密集型产业，高水平的技术工人数量不足。今年两会代表座谈时也提到，现在年轻人都是直奔大学，提升学历；在生产一线上，技工们是否有一套完整的教育培训计划？现在企业纷纷上马先进的纺机设备，但好的机器也需要好的员工来驾驭。这就是技能竞赛的意义所在。